【计提工资时需要有原始凭证吗原始凭证如何取得】在企业日常会计处理中，计提工资是一项常见的财务操作。然而，关于“计提工资时是否需要原始凭证”以及“原始凭证如何取得”的问题，很多财务人员存在疑问。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、计提工资时是否需要原始凭证？
根据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的相关规定，企业在进行任何会计核算时，都必须以合法、真实的原始凭证作为记账依据。因此，在计提工资时，是需要原始凭证的。
原始凭证是会计核算的基础，它能够证明经济业务的发生和完成情况，确保会计信息的真实性和合法性。如果没有原始凭证，就无法确认工资的计提金额和支付对象，从而影响财务报表的准确性。
二、原始凭证如何取得？
在实际操作中，工资的计提通常基于以下几种原始凭证：
| 原始凭证类型 | 说明 | 取得方式 |
| 工资发放表 | 记录员工工资明细，包括基本工资、奖金、补贴等 | 由人事部门或人力资源系统生成，经审批后提交财务 |
| 考勤记录 | 显示员工出勤情况，用于计算应发工资 | 由考勤系统或纸质考勤表汇总，经部门负责人签字确认 |
| 劳动合同 | 证明员工与企业的劳动关系及工资标准 | 由人事部门保管，财务可查阅相关条款 |
| 银行付款回单 | 用于核对已支付工资的实际金额 | 由银行提供，用于后续对账和入账 |
| 工资结算单 | 用于内部结算或跨部门工资分配 | 由财务部门或项目管理部门出具并签字确认 |
三、注意事项
1. 原始凭证必须真实、合法、完整，不能随意涂改或伪造。
2. 工资计提需与实际发放保持一致，避免虚增或虚减费用。
3. 不同企业可根据自身情况制定工资原始凭证管理流程，但应符合国家财税法规要求。
4. 电子凭证（如系统导出的工资数据）也可作为原始凭证，但需确保其可追溯性与真实性。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 计提工资时是否需要原始凭证？ | 需要，原始凭证是会计核算的基础。 |
| 原始凭证有哪些？ | 包括工资发放表、考勤记录、劳动合同、银行付款回单等。 |
| 如何取得原始凭证？ | 由人事、财务或相关部门生成并审核后提供。 |
| 原始凭证的作用是什么？ | 确保工资计提的合规性、真实性和可追溯性。 |
通过规范原始凭证的获取与管理，企业可以有效提升财务管理的透明度和合规性，为后续审计和税务申报提供可靠依据。
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