【计提员工工资的会计分录怎么写】在企业的日常经营中，员工工资是重要的成本支出之一。为了准确反映企业当期的成本和费用，通常需要对已发生但尚未支付的工资进行“计提”。以下是关于“计提员工工资的会计分录”的详细说明。
一、什么是计提员工工资？
计提员工工资是指企业在某一会计期间内，虽然尚未实际支付工资，但根据员工的实际工作时间或合同约定，确认应由本期承担的工资费用。这种做法符合会计上的权责发生制原则，确保了财务报表的准确性与完整性。
二、计提员工工资的会计分录
计提工资时，企业需要确认“应付职工薪酬”并同时增加“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等成本类科目，具体分录如下：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | 10,000 | 计入相关费用科目 | |
| 应付职工薪酬 | 10,000 | 计提未支付的工资 |
> 注： 具体金额根据实际工资总额确定，可能涉及不同部门的工资分配。
三、计提后的支付处理
当企业实际支付工资时，需做如下会计分录：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 应付职工薪酬 | 10,000 | 结转已计提的工资 | |
| 银行存款 | 10,000 | 实际支付工资 |
四、注意事项
1. 计提依据：必须依据实际发生的工资数据，不能随意预估。
2. 分类明确：不同部门的工资应分别计入相应的费用科目，如销售部工资计入“销售费用”，生产部工资计入“制造费用”。
3. 税务影响：计提工资可能涉及个税代扣、社保等事项，需同步处理相关税务分录。
4. 及时性：应在每月末或期末及时进行工资计提，避免影响当期财务报表的准确性。
五、总结
计提员工工资是企业财务管理中的常规操作，其核心在于遵循权责发生制，确保费用与收入的合理配比。通过正确的会计分录，企业可以更真实地反映自身的经营状况，并为后续的工资支付做好准备。
| 项目 | 内容 |
| 计提目的 | 反映当期应承担的工资费用 |
| 主要分录 | 借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：应付职工薪酬 |
| 支付分录 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款 |
| 注意事项 | 依据真实数据、分类清晰、税务同步、及时处理 |
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