【发放职工薪酬怎么写会计分录】在企业日常经营中，发放职工薪酬是一项常见的财务操作。正确处理职工薪酬的会计分录，有助于保证财务报表的真实性和合规性。本文将对“发放职工薪酬”这一业务的会计处理方式进行总结，并通过表格形式清晰展示相关会计分录。

一、基本概念

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。企业在实际发放职工薪酬时，需根据权责发生制原则进行账务处理。

二、会计处理原则

1. 计提时：根据当期应发工资金额，确认应付职工薪酬。

2. 发放时：根据实际支付金额，冲减应付职工薪酬并确认银行存款或现金减少。

三、会计分录示例

四、注意事项

- 工资总额应包含所有应计入成本或费用的职工薪酬项目。

- 代扣代缴部分（如个人所得税、社保等），应在发放时从工资中扣除，并单独记录。

- 若企业采用工资代发方式，需确保与银行系统对接无误，避免账实不符。

五、总结

发放职工薪酬是企业财务管理中的重要环节，合理的会计处理不仅有助于提高财务信息的准确性，还能有效规避税务风险。通过规范的会计分录，可以清晰反映职工薪酬的计提与支付情况，为企业提供可靠的财务依据。

以上内容为对“发放职工薪酬怎么写会计分录”的详细总结，适用于初学者及财务工作者参考使用。