小说相关信息

书名： 薪酬设计与绩效考核全案（修订版）

作者： 林清玄

类型： 商业管理/职场励志

出版社： 智慧之光出版社

出版时间： 2023年8月

书籍简介

在现代社会中，企业如何通过科学合理的薪酬体系和高效的绩效考核机制激发员工潜能，提升组织竞争力，已成为每个管理者必须面对的重要课题。《薪酬设计与绩效考核全案（修订版）》由著名管理学者林清玄撰写，是一本兼具理论深度与实践指导意义的经典之作。

本书从薪酬结构优化到绩效评估方法创新，全面解析了现代企业管理中的核心问题。作者结合自身多年研究经验及真实案例，为读者提供了系统化的解决方案。无论是初创公司还是大型集团，都能从中找到适合自己的管理模式。书中不仅涵盖基础理论知识，还融入了大量实用工具表单和操作指南，帮助企业在实际应用中快速落地执行。

此外，《薪酬设计与绩效考核全案（修订版）》特别针对近年来新兴行业特点进行了更新和完善，增加了灵活用工模式下的薪酬激励策略以及数字化转型背景下的绩效考核趋势等内容。这使得该书成为每一位企业管理者不可或缺的参考读物。

自编目录章节

第一部分：薪酬设计的基础框架

1. 薪酬的本质与功能

2. 当代企业的薪酬挑战

3. 常见薪酬模式解析

4. 设计高效薪酬体系的原则

5. 如何平衡公平性与激励性

第二部分：绩效考核的核心理念

6. 绩效管理的重要性

7. 绩效目标设定的艺术

8. KPI指标的选择与权重分配

9. 行为导向型考核的应用场景

10. 数据驱动的绩效反馈机制

第三部分：薪酬设计的具体实施步骤

11. 调研与分析阶段

12. 方案制定与调整

13. 内部沟通与培训

14. 执行效果监测

15. 持续改进路径

第四部分：绩效考核的最佳实践

16. OKR目标管理法详解

17. 360度反馈系统的构建

18. 平衡记分卡的应用实例

19. 如何应对员工抗拒心理

20. 高管层特殊薪酬安排

第五部分：行业特色与未来趋势

21. 制造业薪酬体系设计要点

22. 科技公司绩效考核难点

23. 新零售领域的灵活薪酬方案

24. 数字化时代的人才评价标准

25. 企业文化的融合与塑造

第六部分：短评与思考

26. 关于薪酬改革的争议

27. 高效团队建设的关键要素

28. 领导力对薪酬设计的影响

29. 绩效考核失败的原因剖析

30. 未来的薪酬与绩效之路

希望这份信息能够满足您的需求！如果需要进一步修改或补充，请随时告知。