职场中，当员工与公司分道扬镳时，辞职补偿金往往成为双方关注的焦点。究竟这笔钱该怎么定性呢？首先，我们需要明确一个前提：补偿金并非所有辞职情况下都存在。它通常适用于以下几种情况👇：

1️⃣ 协商一致解除合同：如果双方同意和平分手，并且公司在协议中承诺支付补偿金，则这笔钱属于经济补偿性质。

2️⃣ 用人单位过错导致辞职：比如公司未按时发放工资或提供应有的福利，员工因此提出离职并要求补偿，这种情况下补偿金具有赔偿性质。

那么，补偿金额如何计算呢？根据《劳动合同法》，通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按比例折算。不过，具体金额还需结合当地政策及双方约定哦！💼💰

总之，无论是补偿还是赔偿，明确其性质和金额是保障权益的关键。希望每位职场人都能理性处理离职事宜，开启新旅程！🚀✨