随着2024年的到来，我国劳动法迎来了一些新的调整，其中关于辞退员工的补偿标准尤为引人关注🔍。新规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时也为企业提供了更明确的操作指引⚠️。

根据最新法规，企业在辞退员工时需支付相应的经济补偿金💰。具体标准为：工作年限每满一年，补偿一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资👇。此外，若企业违法解除劳动合同，还需额外支付赔偿金，金额为法定补偿金的两倍🤑。

值得注意的是，新规定特别强调了对特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工）的保护，默认不得随意辞退👩‍💻。同时，企业须提前30天书面通知被辞退员工或支付代通知金，以确保过渡期的平稳过渡⏳。

这一系列调整体现了法律对劳资双方权益平衡的重视🤝，也提醒企业和劳动者共同遵守法律规定，构建和谐劳动关系💪。