最近，有不少朋友咨询关于未签订劳动合同的劳动仲裁问题。的确，在职场中，如果公司没有与员工签订正式的劳动合同，一旦发生纠纷，员工提起劳动仲裁通常会占据优势。这是因为《劳动合同法》明确规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临双倍工资赔偿的风险。

🔍举个例子：假设你在某公司工作了半年，但公司始终未与你签订劳动合同，你可以通过劳动仲裁要求公司支付这期间的双倍工资。同时，还可以主张其他合法权益，比如加班费、社保缴纳等。

💡不过，值得注意的是，虽然未签合同有利于员工维权，但也不是绝对“一告一个准”。关键在于证据的收集。你需要保留工作证明、工资流水、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时提供有力支持。

因此，建议大家在入职时主动关注劳动合同的签订情况，避免日后产生不必要的麻烦。如有疑问，欢迎随时咨询专业律师！💼法律顾问王汉杰律师为您答疑解惑。👨‍⚖️