公司解散员工赔偿标准是什么 🏢💼
发布时间：2025-03-27 17:26:19来源：网易编辑：杜忠蓓
当公司因各种原因决定解散时，员工可能会面临失业的情况。此时，了解赔偿标准显得尤为重要。首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，需支付经济补偿金。具体金额为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。例如，工作了5年6个月，应支付5.5个月的工资作为补偿。此外，若公司未提前30天通知员工解散事宜，则需额外支付一个月工资作为代通知金。对于工龄较长的老员工，还可能涉及额外的赔偿金。值得注意的是，工资基数通常以员工离职前12个月的平均工资为准。建议员工在面对公司解散时，及时与人力资源部门沟通，确保自身权益不受损害。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。💪💼✨
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