在职场中，当员工与公司通过协商达成一致后选择离职，这种情况通常被称为“协商一致离职”。那么，这种离职方式是否算作非自愿离职呢？答案是否定的！🤝

首先，协商一致离职的核心在于双方都同意这一结果。无论是员工主动提出离职请求，还是公司建议员工离开并得到员工认可，只要双方意见一致，就属于自愿行为。因此，它并不符合非自愿离职的定义，后者通常指员工被迫接受离职安排的情况，例如因公司裁员或违反劳动法而被解雇。裁员时的离职则带有强迫性质，显然不同于此种情形。裁员标志： layoffs裁员公告📢⚠️

其次，协商一致离职对双方都有积极意义。对于员工来说，这种方式可以减少不必要的矛盾和负面影响，有助于未来的职业发展；对公司而言，则能更平稳地完成人员调整，降低潜在纠纷风险。因此，在面临职业变动时，理性选择协商一致的方式，既能保护自身权益，也能维护良好的职场关系。🌟🤝

总之，协商一致离职是一种和平且理性的选择，既不是自愿也不是非自愿的单方面行为，而是双赢的结果。职场中遇到类似情况时，不妨冷静思考，找到最适合自己的解决方案！💼✨