まず、「労働法」と「労働契約法」はどちらも労働者を守る法律ですが、その範囲や目的が異なります。「労働法」は労働者の基本的な権利や義務を定めた総合的な法律です。例えば、最低賃金の設定や労働時間の規制など、労働環境全体を整えるための基盤となる法律です💡

一方、「労働契約法」は、労働者が企業と結ぶ具体的な雇用契約に関する法律です📝 労働条件の詳細や給与、休暇、解雇の条件などを明確に規定します。これにより、労働者と雇用主の間でトラブルが起きた際の解決策を提供します。

まとめると、「労働法」は全体の枠組みを定めるもので、「労働契約法」は個別の契約内容を具体化するものです💼 どちらも重要ですが、特に個人として働く場合、「労働契約法」を理解しておくことが大切です！🌟