当员工对公司的工作环境、薪资待遇或管理方式感到不满时，是否能解除劳动合同？这是许多职场人关心的问题。首先，员工需确认公司是否存在违反《劳动合同法》的行为，例如未按时支付工资、未缴纳社保等。此时，员工有权提出解除合同，并要求相应的经济补偿。其次，若公司规章制度存在不合理之处，且未按法定程序制定，员工也可依据实际情况申请离职。此外，如果员工因个人原因希望换工作，需提前30天书面通知公司，以便双方做好交接工作。但需注意，在试用期内只需提前三天通知即可。最后，若公司强制加班或安排危险任务，员工可依法拒绝并解除合同。总之，员工在决定离职前，务必了解自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。💼📝离职虽是个人选择，但也需谨慎对待，毕竟和谐的劳资关系对双方都有益。💪💼