在职场中，连续工龄是一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还影响着劳动权益的保障。根据《劳动合同法》的相关规定，连续工龄是指劳动者在同一或连续用人单位的工作时间总和。这条法规旨在保护劳动者的合法权益，避免因企业重组、岗位调动等原因导致工龄被“清零”。

首先，如果劳动者与用人单位签订了无固定期限合同或续签合同，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的连续工龄。这为那些因公司调整而换岗的员工提供了法律保障。其次，在解除或终止劳动合同后，若劳动者重新就业并与新单位签订合同，之前的工作年限可以累计计入新的连续工龄。不过需要注意的是，某些特殊情况下（如严重违反规章制度），可能会导致工龄中断。

此外，《劳动合同法》还强调了经济补偿金的计算基数需包含连续工龄。这意味着，当员工离职时，企业应按照其全部工作年限支付相应的补偿。

总之，了解连续工龄的规定有助于维护自身权益，无论是入职还是跳槽，都应留意相关条款哦！💪💼