👨💼👩职场问答：员工事假超过15天能辞退吗？
发布时间：2025-04-18 19:03:00来源：网易编辑：廖育康
在职场中，员工因个人原因申请事假是常见的事情。但如果事假次数频繁或时长过长，可能会引发公司对工作效率和岗位稳定性的担忧。那么问题来了，如果一名员工事假累计超过15天，公司是否可以以此为由辞退员工呢？🧐
首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。一般来说，用人单位不能仅以事假天数作为辞退的理由，除非事假严重影响了工作职责履行，且公司已提前与员工沟通并给予合理调整机会，但员工仍无法胜任工作。因此，公司需提供具体证据证明该员工的行为对公司造成了实质性损害。💔
此外，建议员工在申请事假前与上级充分沟通，合理安排工作进度，避免因频繁请假影响团队合作和个人职业发展。同时，公司也应完善考勤制度，确保管理公平公正。🤝
总之，在法律框架内，事假超过15天并非绝对的辞退理由，双方需理性协商解决问题。💼🌟
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