随着社会的发展，女性在职场中的角色越来越重要。2012年，我国对事业单位女职工的退休年龄做出了新的规定。根据政策调整，女干部的退休年龄为55岁，而女工人的退休年龄则保持在50岁不变。不过，对于那些在管理岗位工作的女性职工，其退休年龄可延至55岁。这项政策的出台，旨在更好地保障女性职工的合法权益，同时平衡工作与生活的需求。

需要注意的是，每位女性职工的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中还需结合个人的工作性质和单位的规定来执行。如果您对相关政策存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，获取免费的法律咨询。法律服务不仅是解决问题的重要途径，也是维护自身权益的有效手段。💪📝

总之，在面对退休政策变化时，了解清楚相关规定是非常必要的，这样可以帮助我们做出更明智的选择。