✨首先，我们需要了解法律对童工的定义。根据不同国家和地区的规定，童工通常指未满特定年龄（如14或16岁）且仍在接受义务教育的孩子。在中国，《未成年人保护法》规定，任何单位不得招用未满16周岁的未成年人从事工作，但文艺、体育和特种工艺单位可以例外，并需保障其受教育权。

📚如果16岁已达到法定成年年龄，是否仍被视为童工？答案是否定的！此时，他们已经具备一定的劳动权利能力，但仍受到《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》的保护。例如，禁止安排夜班、加班，以及从事高危作业等。

💡那么问题来了，16岁学生能否利用课余时间兼职呢？答案是可以的，但必须确保不影响学业，且雇主需遵守相关劳动法规。家长与学校也应给予指导，避免孩子因过早进入职场而失去学习机会。

💪总之，16岁虽不再是传统意义上的“童工”，但仍需谨慎对待劳动权益的保护。让我们一起为青少年的健康成长保驾护航吧！💪✨