在职场中，每个人都有可能因为压力或误解而情绪失控，甚至发生争吵。但当争吵导致被公司辞退时，很多人会疑惑：这种情况下被开除是否合法？法律上，企业是否有权因员工的情绪爆发而解雇呢？

首先，需要明确的是，企业的规章制度是关键因素之一💼。如果公司的规章制度明确规定，员工不得在工作中出现过激行为或影响团队氛围，且你的争吵确实违反了这些规定，那么企业可能会以此为由进行处罚，包括开除。其次，还需考虑争吵的具体情节和后果。如果争吵并未对公司运营造成严重影响，且属于偶发事件，企业或许没有正当理由直接开除员工。

因此，在面对职场冲突时，保持冷静尤为重要！学会妥善处理人际关系和情绪问题，不仅能保护自己的权益，还能为职业生涯加分💪。如果真的遭遇不公，及时咨询专业律师或劳动部门，维护自身合法权益才是正确选择。