🌟职场权益小课堂未签合同的权益保障解读🌟
2025-05-08 02:02:09
在职场中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，这不仅违反了《劳动合同法》，还可能让员工获得一定的补偿权益。🔍
首先，根据法律规定，未签订劳动合同期间，员工可以主张双倍工资。这意味着从入职第二个月起，至合同签订之日或劳动关系终止之日，员工可要求用人单位支付每月两倍的工资。💼
其次，若因未签订劳动合同导致劳动关系解除，员工还可以主张经济补偿金。这笔费用是基于工作年限计算的，每满一年可获得一个月工资的补偿。💼
不过需要注意的是，这两项权益不能同时主张。也就是说，员工只能选择其中一项进行维权。因此，在面对这种情况时，建议先与单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。💼
保护自己的合法权益，从了解法律开始！💪💼
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