怀孕期间，准妈妈的身体状况需要特别关注，如果因身体原因需要请假休息，工资计算问题就成了大家关心的重点。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女性享有合法的产假及病假权益。如果你因为孕期不适申请病假，请注意以下几点：

🌟 1. 病假工资标准

通常情况下，病假工资是按照当地最低工资标准的80%发放，但具体比例可能因公司政策或地方规定有所不同。建议提前查看劳动合同或咨询人力资源部门，了解公司具体的薪资发放细则。

🌟 2. 医疗证明很重要

申请病假时，需要提供医院出具的诊断证明和病休建议书。这不仅是履行请假流程的要求，也是保障自己权益的重要凭证哦！

🌟 3. 与公司沟通

如果病假时间较长，可以主动与公司沟通，说明情况，争取更多的理解和支持。毕竟，健康最重要，公司也希望能帮助员工度过这个特殊时期。

总之，怀孕期间请病假时，了解相关政策并妥善准备材料是关键。希望每位准妈妈都能安心养胎，顺利迎接新生命的到来！👶💕