💼未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算⏰
2025-05-09 00:45:26
在职场中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但关于仲裁时效的计算，很多人存在疑问。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于双倍工资的仲裁时效，需要特别注意：应以每笔拖欠工资的最后支付日作为起算点，逐笔计算时效。换句话说，如果公司每月未支付双倍工资差额，那么从该月工资应付之日开始计算一年的仲裁期限。📅✨
因此，劳动者应及时关注自身权益，一旦发现公司未依法签订合同，应尽早通过法律途径维护自身利益。同时，建议大家平时多了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益！💪💬
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