职场新人注意啦！新《劳动法》对试用期的规定可是关系到你的权益哦🧐。首先，试用期的时长是有明确限制的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月⏰。这是为了保护劳动者权益，避免企业滥用试用期。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期🌟。这就好比人生中的第一次机会，不能重复评估。此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准💰。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求。

最后，提醒大家，在签订劳动合同前一定要仔细阅读相关条款，必要时可咨询专业人士📝。只有了解法律，才能更好地维护自己的合法权益！💪