当劳动合同到期时，许多人都会担心公司是否会继续与自己续约。如果公司决定不再续签合同，劳动者可能会感到迷茫：是否能获得赔偿呢？ 🤔

首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。如果公司在合同期满后未主动提出续签，并且没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度等），劳动者有权要求经济补偿金。根据法律规定，每工作一年可获得一个月工资的补偿金；工作时间不足一年但超过半年的，按半年计算；不满半年的，则支付半个月工资。💡

不过，也有一些特殊情况。例如，若公司提供了与原合同同等或更优的条件，而劳动者拒绝续签，则可能无法获得赔偿。因此，在面对这种情况时，建议劳动者先确认公司是否已履行了合法程序，并保留相关证据以备后续维权之需。📝

总之，合同到期后公司不续签并非绝对无补偿，具体情况需结合实际情形判断。职场中，保护自身权益非常重要，遇到问题及时咨询专业人士才是明智之举！💪