为了进一步加强小学教师队伍的道德建设，提升教师的职业素养和教育质量，根据国家相关法律法规及教育政策的要求，结合我校实际情况，特制定本《小学教师师德考核办法》。

一、指导思想

以社会主义核心价值观为引领，坚持立德树人的根本任务，强化教师职业道德规范，促进教师在教育教学活动中自觉践行师德标准，树立良好的社会形象，营造风清气正的校园文化氛围。

二、考核原则

1. 客观公正原则：考核过程要实事求是，公平公开，确保每位教师都能得到客观评价。

2. 注重实效原则：将师德考核与日常管理相结合，注重实际效果，避免形式主义。

3. 激励引导原则：通过科学合理的考核机制，激励教师积极向上，不断进步。

三、考核内容

1. 爱岗敬业：热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，认真履行岗位职责。

2. 关爱学生：尊重学生人格尊严，关心爱护每一位学生，平等对待每一个孩子。

3. 团结协作：与其他同事和睦相处，共同进步；积极参与学校组织的各项活动。

4. 为人师表：严格要求自己，在言行举止上给学生做出榜样。

四、考核方式

采用定性与定量相结合的方法进行综合评定。定性方面主要依据平时表现记录和个人自评报告；定量则包括学生满意度调查结果以及同事互评分数等指标。

五、奖惩措施

对于表现优秀的教师给予表彰奖励，并作为职称晋升、评优评先的重要参考依据；而对于违反职业道德规范的行为，则视情节轻重给予批评教育直至解除劳动合同处理。

六、附则

本办法自公布之日起施行，最终解释权归校方所有。希望全体教职工能够认真学习领会该办法的精神实质，努力提高自身素质水平，为培养更多优秀人才贡献自己的力量！

以上就是关于《小学教师师德考核办法》的具体规定啦！希望大家都能严格遵守相关规定，共同维护我们美好的校园环境吧~