在准备2013年司法考试的过程中，劳动合同法是一个非常重要的考点。为了帮助大家更好地理解和掌握这一部分内容，本文将提供一些模拟试题及其答案，供考生们练习和参考。

模拟试题一

问题： 根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

B. 劳动者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

正确答案： A

解析： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。而选项B、C、D则属于法律规定的不得解除劳动合同的情形。

模拟试题二

问题： 以下关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？

A. 无固定期限劳动合同一旦签订，就不能解除。

B. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

C. 只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。

D. 无固定期限劳动合同只适用于国有企业。

正确答案： B

解析： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着合同不能解除。根据《劳动合同法》的相关规定，符合条件时，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。选项C过于绝对化，只有符合一定条件时，劳动者才有权要求签订无固定期限劳动合同。选项D也不正确，无固定期限劳动合同适用于所有类型的用人单位。

模拟试题三

问题： 关于试用期的规定，以下说法正确的是：

A. 试用期最长不得超过6个月。

B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C. 试用期包含在劳动合同期限内。

D. 以上说法都正确。

正确答案： D

解析： 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，同时试用期应包含在劳动合同期限内。因此，选项D为正确答案。

通过以上模拟试题的练习，希望考生们能够更加深入地理解劳动合同法的相关知识点。在备考过程中，建议多做题、多总结，确保对每个考点都有清晰的认识和掌握。祝大家在2013年的司法考试中取得优异的成绩！