在职场中，解除劳动关系是一个常见但复杂的过程。无论是员工主动辞职还是公司提出解雇，都需要遵循一定的法律程序和企业规定。本文将详细介绍解除劳动关系的具体流程，帮助双方更好地理解并妥善处理这一过程。

首先，员工主动辞职的情况。根据《劳动合同法》的规定，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则只需提前3天通知即可。在此期间，员工应继续履行工作职责，完成交接任务。同时，公司也有权安排其他员工协助完成相关工作，确保业务不受影响。

其次，公司单方面解除劳动合同的情形。当出现以下情况时，公司可以依法解除与员工的劳动合同：严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司必须提供充分证据，并按照法定程序进行操作，否则可能面临法律责任。

再次，双方协商一致解除合同。这是最理想的方式之一。双方可以在平等自愿的基础上就解除条件达成一致意见，并签署书面协议。这种方式既能保护双方权益，又能避免不必要的纠纷。

最后，在整个过程中，双方都应当注意保留相关文件资料，如辞职信、解聘通知书、工资结算单等，以便日后查阅或维权使用。此外，还应注意遵守保密义务，不得泄露商业秘密或其他敏感信息。

总之，解除劳动关系是一项严肃且重要的事项，涉及到多方利益。只有严格按照法律法规执行，才能最大限度地减少矛盾冲突，维护良好的劳资关系。希望以上内容能够为大家提供参考和指导。