随着企业用工形式的多样化，劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，在许多行业中得到了广泛应用。为规范劳务派遣人员的管理，保障用人单位与派遣员工的合法权益，提升用工效率和管理水平，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于所有通过劳务派遣方式进入公司工作的员工，包括但不限于技术、服务、行政等岗位。凡与劳务派遣单位签订劳动合同，并由该单位派遣至本公司的人员，均须遵守本制度的相关规定。

二、职责分工

1. 人力资源部门负责劳务派遣人员的招聘、入职、培训、绩效考核及日常管理；

2. 用人部门负责劳务派遣人员的具体工作安排、任务分配及日常监督；

3. 法务或合规部门负责审核派遣协议及相关法律文件，确保用工行为合法合规。

三、招聘与入职管理

1. 人力资源部门应根据实际用工需求，与具备资质的劳务派遣公司进行合作，签订派遣协议；

2. 劳务派遣人员在正式上岗前，需完成必要的入职培训，了解公司规章制度、安全操作规程等内容；

3. 入职时应提供真实有效的身份信息、学历证明及健康体检报告等相关资料。

四、工作安排与考勤管理

1. 用人部门应合理安排劳务派遣人员的工作内容，明确岗位职责和工作目标；

2. 劳务派遣人员应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；

3. 考勤记录由各部门负责人定期汇总并提交至人力资源部门备案。

五、绩效评估与奖惩机制

1. 对于表现优异的劳务派遣人员，可给予通报表扬、绩效奖励等激励措施；

2. 对违反公司纪律或工作失职的行为，将依据情节轻重给予警告、扣罚工资或终止派遣关系等处理；

3. 绩效评估结果作为是否续签派遣合同的重要依据。

六、劳动保护与福利待遇

1. 用人单位应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护条件，确保其人身安全与健康；

2. 按照国家相关法律法规，依法为派遣人员缴纳社会保险费用；

3. 鼓励用人单位在能力范围内，为派遣人员提供一定的福利待遇，如节日慰问、培训机会等。

七、信息保密与离职管理

1. 劳务派遣人员在工作期间应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密或客户信息；

2. 如因个人原因或合同期满需离职，应提前通知相关部门并办理交接手续；

3. 离职后，应妥善处理未完成的工作事项，确保不影响正常业务运作。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释和修订；

2. 各部门应结合实际情况，认真贯彻执行本制度，确保劳务派遣人员管理工作有序开展。

通过建立健全的劳务派遣人员管理制度，有助于提升企业的用工管理水平，增强员工归属感与工作积极性，为企业持续健康发展提供有力支持。