在当前的工作和学习过程中，部分干部和党员在“担当作为”方面仍存在一定的不足，这些问题不仅影响了工作效率，也对整体工作氛围和团队凝聚力造成了一定的负面影响。因此，深入查找问题根源，制定切实可行的整改措施，是提升履职能力、增强责任意识的重要举措。

首先，在思想认识上，一些同志存在“多干多错、少干少错”的消极心态，缺乏主动作为的意识。他们往往只关注自己职责范围内的事务，对于需要跨部门协作或承担额外任务时表现出推诿、回避的态度。这种思想上的懈怠，直接导致了工作中出现“不作为、慢作为”的现象，影响了整体工作的推进。

其次，在实际工作中，部分人员存在畏难情绪，面对复杂问题和困难任务时，缺乏迎难而上的勇气和解决问题的能力。有的干部习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，遇到新情况、新问题时往往依赖经验，不敢大胆尝试，导致工作方式僵化、效率低下。

再次，在责任落实方面，个别同志存在“重部署、轻落实”的倾向，对上级安排的任务只是简单传达，缺乏后续跟踪和督促，导致工作流于形式，难以取得实效。同时，对自身职责不够明确，缺乏主动承担责任的意识，一旦出现问题便容易互相推卸责任。

针对上述问题，必须从以下几个方面着手进行整改：

一是加强思想教育，提高责任意识。通过开展专题学习、警示教育等活动，引导党员干部牢固树立“担当作为”的理念，增强使命感和责任感，做到在其位、谋其政、尽其责。

二是强化制度建设，完善责任机制。建立健全岗位责任制和绩效考核制度，明确各项工作的责任人和完成时限，确保每项任务都有人抓、有人管、有人负责。同时，建立问责机制，对不作为、慢作为的行为进行严肃处理，形成有力的约束和激励。

三是注重能力提升，增强履职本领。通过组织培训、交流学习等方式，提升干部的综合素质和业务能力，使其能够更好地应对复杂局面和挑战，真正做到敢担当、善作为。

四是营造良好的工作氛围，激发干事热情。领导要带头示范，敢于担当、勇于作为，带动整个团队形成积极向上的工作风气。同时，要关心干部成长，为他们提供施展才华的平台，增强他们的归属感和成就感。

总之，担当作为是每一位党员干部必须具备的基本素质。只有不断查找问题、改进作风、提升能力，才能真正实现履职尽责、服务群众的目标，推动各项工作高质量发展。