【学校吃空饷自查报告】为进一步加强学校人事管理，规范教职工编制和工资发放制度，确保教育经费合理使用，维护学校正常教学秩序和公平公正的用人环境，根据上级相关部门关于开展“吃空饷”问题专项整治工作的通知要求，我校认真组织开展了“吃空饷”问题自查工作。现将自查情况汇报如下：

一、自查工作背景

近年来，随着教育事业的不断发展，学校规模不断扩大，人员结构日益复杂。为防止出现“吃空饷”现象，即个别人员长期不在岗却仍领取工资的情况，我校高度重视此项工作，结合实际情况，全面排查教职工在岗情况，确保人、岗、编、资四相符。

二、自查内容及方法

本次自查工作主要围绕以下几个方面展开：

1. 人员在岗情况核查：通过考勤记录、请假审批、工作日志等方式，对全校教职工的出勤情况进行逐一核对，重点检查是否存在长期未到岗、无故缺勤、长期病假或事假但未按规定办理手续的情况。

2. 编制与实有人员比对：对照学校编制文件，核实实际在编人数与岗位设置是否一致，是否存在超编、混编、虚报编制等现象。

3. 工资发放审核：调取工资发放台账，比对银行代发记录与人事系统数据，确保工资发放真实、准确，杜绝虚列人员、重复发放等问题。

4. 离职人员处理情况检查：对已离职或调离的教职工，查看其人事档案、工资停发记录、社保变更等情况，确保离职手续完备，工资及时停发。

三、自查结果

经过全面细致的自查，我校目前未发现存在“吃空饷”现象的情况。所有在编教职工均能按时到岗，考勤记录完整，工资发放准确无误，人员变动手续齐全。同时，学校也进一步完善了人事管理制度，强化了日常考勤和绩效考核机制，确保今后人事管理工作更加规范、透明。

四、存在问题与改进措施

尽管此次自查未发现严重问题，但在检查过程中也暴露出一些细节上的不足，如个别教师请假流程不够规范、部分临时工管理不够严格等。对此，我校将采取以下整改措施：

1. 加强制度建设：修订和完善人事管理制度，明确各类人员的管理职责和流程，做到有章可循、有据可查。

2. 强化日常监管：建立定期检查机制，由人事部门牵头，联合教务处、办公室等部门，不定期抽查教职工在岗情况，确保制度落实到位。

3. 提升信息化水平：逐步推进人事管理信息化，利用电子考勤、在线审批等手段提高管理效率，减少人为操作失误。

五、下一步工作计划

我校将以此次自查为契机，持续加强人事管理，严格落实“谁主管、谁负责”的原则，切实防范“吃空饷”问题的发生。同时，积极接受上级部门和社会监督，确保学校各项工作公开透明、健康有序发展。

特此报告。

XXX学校

2025年4月5日