【员工离职工作交接清单】当员工因个人原因、岗位调整或其他因素离开公司时，确保其工作的顺利交接是企业日常管理中不可忽视的一环。一份清晰、完整的《员工离职工作交接清单》不仅有助于减少因人员变动带来的业务中断，还能有效保障公司的正常运转和信息安全。

以下是一份适用于大多数企业的员工离职工作交接清单模板，可根据实际岗位情况进行调整和补充：

一、基本信息

- 员工姓名：

- 所属部门：

- 职位名称：

- 离职日期：

- 接替人姓名（如有）：

- 交接负责人（上级或HR）：

二、工作内容交接

1. 日常职责说明

- 列出当前岗位的主要职责与工作流程。

- 包括但不限于：客户对接、项目管理、报表提交、会议安排等。

2. 正在进行的项目或任务

- 详细列出当前负责的项目、进度、关键节点及责任人。

- 提供相关文件、资料、沟通记录等支持材料。

3. 待办事项与后续计划

- 明确尚未完成的工作内容及预计完成时间。

- 提出建议或提醒事项，避免遗漏。

三、文件与资料交接

1. 电子文档

- 所有工作相关的电子文件、数据库、系统账号、密码等信息。

- 文件存储位置（如云盘、本地电脑、内部系统等）。

2. 纸质资料

- 涉及合同、报告、审批单、会议纪要等重要文件。

- 需明确存放地点及归档方式。

3. 办公设备与用品

- 工牌、门禁卡、办公电脑、手机、钥匙等物品。

- 是否已归还或需继续使用。

四、客户与外部联系人

1. 客户名单与联系方式

- 详细列出主要客户、合作方、供应商等联系信息。

- 包括联系人、职务、联系方式及合作情况。

2. 外部平台账号

- 如企业微信、邮箱、ERP系统、OA系统等账号信息。

- 是否需要转移或注销。

五、财务与报销事项

1. 未结清费用

- 个人垫付的差旅费、办公用品采购费用等。

- 是否已报销或需后续处理。

2. 工资与福利结算

- 确认离职当月工资、奖金、社保、公积金等是否已结清。

- 是否有未发放的款项。

六、其他注意事项

- 保密协议与承诺书

- 确保员工已签署相关保密协议，明确离职后不得泄露公司机密信息。

- 离职面谈记录

- 记录员工离职原因及对公司的意见或建议，为后续改进提供参考。

- 交接确认签字

- 员工、接替人、直属领导三方签字确认，确保交接无误。

七、附件（可选）

- 工作日志或周报摘要

- 项目计划表或任务清单

- 相关合同或协议复印件

- 重要联系人通讯录

通过制定并执行一份详尽的《员工离职工作交接清单》，不仅可以提高工作效率，还能有效降低因人员变动引发的风险。建议企业在员工离职前提前启动交接流程，确保各项工作平稳过渡，为企业持续发展提供有力保障。