【约谈记录模板怎么写】在日常工作中，约谈作为一种常见的沟通方式，广泛应用于企业管理、纪检监察、教育管理等多个领域。为了规范约谈流程、提高工作效率，制定一份清晰、完整的“约谈记录模板”显得尤为重要。本文将从约谈记录的基本要素出发，总结出一份实用的模板，并以表格形式进行展示。
一、约谈记录的基本内容
1. 基本信息：包括约谈时间、地点、参与人员等。
2. 约谈事由：说明约谈的原因或背景。
3. 约谈对象信息：被约谈人的姓名、职务、部门等。
4. 约谈主持人：负责组织和主持约谈的人员。
5. 谈话对约谈过程中涉及的主要问题和讨论内容进行简要记录。
6. 被约谈人表态：被约谈人对相关问题的回应和承诺。
7. 后续处理建议：根据约谈结果提出的整改意见或下一步措施。
8. 签字确认：相关人员签名，确保记录的真实性与有效性。
二、约谈记录模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 约谈时间 | 年月日 时分 |
| 约谈地点 | 具体地址或会议室名称 |
| 参与人员 | 主持人：XXX；被约谈人：XXX；记录人：XXX；其他人员：XXX |
| 被约谈人基本信息 | 姓名：XXX；职务/岗位：XXX；所在部门：XXX |
| 约谈事由 | （简要说明约谈原因，如：工作纪律问题、绩效考核不达标等） |
| 约谈内容摘要 | （分点列出主要谈话内容，如：指出存在的问题、提出改进建议等） |
| 被约谈人表态 | （记录被约谈人的回应，如：承认问题、表示改正态度等） |
| 后续处理建议 | （提出整改措施、整改期限、责任人等） |
| 签字确认 | 主持人签名：_________；被约谈人签名：_________；记录人签名：_________ |
三、注意事项
- 记录应客观、真实，避免主观臆断；
- 语言应简洁明了，避免使用模糊表述；
- 约谈记录需妥善保存，作为后续跟进或考核依据；
- 若涉及敏感信息，应做好保密处理。
通过以上模板和内容整理，可以有效提升约谈工作的规范化水平，确保每一次约谈都有据可查、有章可循。同时，也能帮助相关人员明确责任、落实整改，推动问题及时解决。
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