第一章 总则

第一条 为充分发挥劳模在技术创新、技能传承和管理提升中的示范引领作用，进一步规范劳模工作室的建设和管理工作，根据公司相关制度规定，结合实际工作需要，特制定本办法。

第二条 劳模工作室是以各级劳动模范（先进人物）名字命名的工作室，旨在搭建一个集创新攻关、技术交流、人才培养为一体的综合性平台。

第三条 本办法适用于公司所属各单位劳模工作室的设立、运行、考核及表彰等管理工作。

第二章 设立条件与程序

第四条 设立劳模工作室的基本条件：

（一）工作室负责人必须是获得市级及以上劳动模范荣誉称号的员工；

（二）具备一定的专业技能水平，在本职工作中表现突出；

（三）拥有较强的责任心和团队协作精神；

（四）所在单位同意并支持创建工作室。

第五条 成立劳模工作室需按照以下流程进行：

（一）由符合条件的个人提出申请，并提交相关材料至所属部门；

（二）经部门初审后报人力资源部复核；

（三）通过复核后由公司正式批准成立。

第三章 运行机制

第六条 工作室应围绕企业发展战略目标开展活动，重点解决生产一线的技术难题，推广先进的操作方法和技术成果。

第七条 定期组织成员学习新知识新技术，鼓励跨专业交流合作，促进知识共享和技术进步。

第八条 注重培养青年人才，通过“传帮带”方式帮助更多职工提高业务能力。

第四章 考核评价

第九条 每年对各劳模工作室进行一次全面评估，主要从创新能力、经济效益、社会效益等方面考量成绩。

第十条 对表现优异的工作室给予物质奖励和荣誉表彰；对于连续两年未达到基本要求者，则予以撤销资格处理。

第五章 附则

第十一条 本办法自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

第十二条 各单位可根据实际情况制定实施细则，并报备至公司备案。

以上内容基于您提供的标题《劳模工作室管理办法》，进行了详细扩展编写而成。希望这些信息能够满足您的需求！