近年来，随着人口老龄化问题的日益加剧，我国逐步开始探讨并实施一系列与退休制度相关的改革措施。其中，“职工2018年开始延迟退休”这一政策引起了广泛关注。虽然这一说法在官方文件中并未明确提及，但相关讨论和试点方案的推出，已经让许多职工对未来的退休时间产生了新的思考。

延迟退休政策的提出，主要是为了应对养老金压力增大、劳动力供给减少等问题。根据国家统计局的数据，我国老龄人口比例逐年上升，而劳动年龄人口则呈现下降趋势。这种结构性矛盾使得原有的退休制度面临挑战，因此，延迟退休成为一种可能的解决方案。

尽管“2018年开始延迟退休”并非正式政策名称，但在那一年，相关部门确实启动了关于退休年龄调整的调研和讨论。一些地方也进行了小范围的试点，比如部分事业单位和国有企业尝试逐步提高退休年龄。这些举措为后续政策的制定提供了实践经验。

对于广大职工而言，延迟退休意味着工作年限的延长，同时也可能带来收入增加的机会。然而，这一变化也可能对部分体力劳动者或身体状况不佳的职工造成一定影响。因此，在推进相关政策时，如何平衡不同群体的利益，确保公平性和合理性，成为政策制定者需要重点考虑的问题。

此外，延迟退休还涉及到社会保障体系的配套改革。例如，养老金计算方式、医疗保险覆盖范围以及企业用工成本等，都需要相应调整。只有在整体制度完善的基础上，延迟退休才能真正发挥其积极作用，避免引发社会矛盾。

总体来看，“职工2018年开始延迟退休”的讨论，反映了我国在面对人口结构变化时所做出的积极应对。虽然具体政策尚未全面落地，但这一方向无疑将成为未来社会保障制度改革的重要内容。对于个人而言，提前了解相关政策动向，做好职业规划和养老准备，将是应对未来变化的关键。