【五险是哪五种保险】“五险”是指我国为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。它是每位职工和单位必须依法缴纳的社会保险项目，具有强制性和普惠性。
为了更清晰地了解“五险”的具体内容，下面将从每种保险的基本定义、参保对象、缴费比例及主要作用进行总结，并以表格形式呈现，方便查阅。
一、五险
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入，维持基本生活。由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人在就医过程中产生的医疗费用，包括住院、门诊、药品等。个人和单位共同缴纳，医保卡可用于日常看病购药。
3. 失业保险
失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供基本生活保障的保险，领取期限和金额根据缴费年限确定。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保险，由单位全额缴纳，职工无需承担费用。
5. 生育保险
生育保险是为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴的保险，部分地区的生育保险已与医疗保险合并实施。
二、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位8%~10%，个人2% | 报销医疗费用，医保卡个人账户 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 工伤事故医疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%~1% | 生育医疗费用报销及生育津贴 |
> 注：具体缴费比例因地区政策不同可能有所调整，建议以当地社保局公布为准。
三、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本生活和社会福利的重要制度，覆盖了从出生到退休的多个关键阶段。无论是个人还是企业，都应重视并按时缴纳五险，确保在遇到风险时能获得应有的保障。了解五险的具体内容和缴费方式，有助于更好地维护自身权益，也为家庭生活提供一份安心保障。
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